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de los 7.158 trabajadores del sector, un 40% no tiene ningún contrato, según CCOO
El sindicato denuncia la "precariedad e irregularidad" del sector y responsabiliza a la política de ayudas de agravarla
a. garcía castillejo - Jueves, 28 de Enero de 2010 - Actualizado a las 07:22h
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Atención a personas dependientes en el hogar y servicio doméstico (Haz click en la imagen cuadrada de la columna para ampliar el gráfico)
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pamplona. Un total de 7.158 personas se dedican en Navarra al cuidado de personas dependientes en hogares. De esta cifra, según un estudio elaborado por CCOO, el 47,5% afirma no cotizar a la Seguridad Social. El documento cifra en 16.380 las personas que en Navarra trabajan en el sector de los servicios domésticos. De este total, 1.556 se dedican exclusivamente al cuidado de personas dependientes, 5.602 compaginan esta labor con la realización de tareas domésticas y 9.222 realizan exclusivamente estas segundas.
Según el estudio, un 40% de las personas que se encargan de atender a la dependencia (7.158) no tiene ningún tipo de contrato, y un 34,6% cuenta con una jornada semanal superior a las 40 horas.
El informe se refiere únicamente a las condiciones laborales de estos 7.158 trabajadores. Si bien, desde CCOO avanzan que están analizando la situación, también irregular, del resto de trabajadores del sector doméstico.
Los datos recogidos en el informe muestran "la precariedad e irregularidad" de este sector, denunció Manuel Rodríguez, secretario de formación, empleo y política social de CCOO en la presentación del informe ayer en rueda de prensa.
Desde el sindicato creen que esta situación es agravada por la política de ayudas económicas llevada a cabo por el Gobierno de Navarra "sin control y sin vigilancia", dijo Rodríguez y apostó por cambiar esas ayudas por servicios o por realizar un seguimiento minucioso de éstas.
sin contrato Manuel Rodríguez y María Cruz Bona, técnica del gabinete de estudios de CCOO, coincidieron en afirmar que "la irregularidad es uno de los aspectos más importantes que caracteriza a este sector". De hecho, el 40,1% trabaja sin contrato y el 16,4% lo hace por medio de un contrato verbal.
El empleo con contrato es más habitual entre las actividades exclusivas de atención a dependientes, "por lo que la irregularidad parece estar más relacionada con las tareas de hogar", señaló Bona.
El informe también arroja datos sobre la afiliación a la Seguridad Social que ponen de relieve que el 47,5% de estos trabajadores no cotiza frente al 52,5% que sí lo hace.
De las que sí cotizan, 7 de cada 10 personas que combinan los servicios domésticos con el cuidado de dependientes cotizan al Régimen Especial de Empleados del Hogar, un 27% lo hace dentro del Régimen General y tan sólo un 3% en el de Autónomos.
La cotización al Régimen Especial del Hogar es mucho menor en el caso de quienes se dedican de forma exclusiva al cuidado de personas dependientes, sólo un 44,4%.
horas de trabajo Por otra parte, la media de trabajo es de 40 horas a la semana y de 7 horas al día. Sin embargo, el 34,6% trabaja más de 40 horas a la semana.
La variable nacionalidad aporta algunas diferencias significativas en cuanto al número de horas de trabajo. Así, los extranjeros trabajan una media de 48 horas a la semana frente a las 26 de los autóctonos.
Según la regulación que afecta a las personas empleadas del hogar, el número máximo de horas es de 40 a la semana y de 9 al día. Sin embargo, el 45,5% de las personas extranjeras están trabajando por encima de esas 40 horas semanales, e incluso un 27% afirma trabajar más de 60 horas semanales.
Por otra parte, no existe una tipología de jornada mayoritaria en el sector; alrededor de un 41% trabaja a jornada parcial y casi el mismo porcentaje lo hace bajo la modalidad de jornada interna.
Ante esta situación, Rodríguez insistió en que "la atención a la dependencia es una responsabilidad pública" e indicó que "cuando uno da el dinero debe de poner las condiciones".
Además, señaló que con todas las dificultades que supuso el nacimiento de este sector ahora "hay que mimarlo y mejorar las condiciones laborales para que crezca".
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